综合计时加班费怎样算？相关规定有哪些？

2024-05-16 11

普法内容

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40小时，每月工作时间20．83天／月×8小时／天＝166．64小时；每季度工作时间250天／年÷4季／年×8小时／天＝500小时／季。

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综合加班工资计算标准是哪些，有哪些规定
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日

2024-05-31 12
计算个税时工资包括加班费吗，有哪些相关规定
劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也

2024-05-14 8
综合计时制加班算几倍
综合计时制加班算几倍，实行综合计时制，员工本月请假了2天，但其他时间加班了，总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种： 1、总上班时间－167，其差额按照1．5倍算加班费； 2、总上班时间－167－16（2天的请假应

2024-06-21 16

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延时加班按哪些规定算，有哪些相关的计算标准
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

2022-08-03 15,340
合肥加班工资怎样计算以及相关的加班时间规定
法定节假日的工资是平常日工资的3倍。休息日的加班工资是平常日工资的2倍。非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。气温达到33℃，可向公司申请高温

2022-07-26 15,340
加班工资方式为综合计时员工加班费怎样算？
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。实行综合计算工时工作制的岗位，需企

2023-03-28 15,340
综合计时工加班如何算呢？要怎样计费呢？
综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合

2022-07-30 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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