公司强留员工不让离职合法吗

2021-03-22 182

普法内容

公司强留员工不让离职属于违法。根据法律规定，劳动者离职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可，而无需经过其同意。用人单位有过错的，劳动者也可以随时解除劳动合同。

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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员工和员工吵架公司让我离职合法吗
具体是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会，这需要结合实际的争吵事件进行细致分析。其实，劳动合同所具备的独特性质，就是它强烈的人身依赖性和严格的工作调度权限。考虑到劳动合同的履行可能会持续相当长的时间跨度，用人单位与劳动者，甚至包括劳动者之间

2024-04-20 12
员工正常辞职，公司强留不让走，可以采取什么方法
提前三十天通知即可，你可邮寄送达辞呈，时间一到劳动关系自然解除。

2024-07-06 7
员工要怎么样起诉公司公司不让员工离职
1．在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿公司损失，但这种

2024-06-28 13

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公司以各种理由扣工资，不让员工离职，又不让员工离职，公司合法吗
不合法，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-01-24 15,340
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2024-09-10 15,340
公司强行让员工签离职协议
单位强行让员工辞职是违法行为，只要员工有证据证明本人辞职是被胁迫的，可以按照单位辞退要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

2022-03-04 15,340
公司以假的手段让员工离职，合法吗？
公司诈骗的手段：一、虚假公司。二、通过第三方认证增加可信度。三、粉饰门面。四、利用宣传造势。《公司法》第二百一十条，未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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