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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法
签署一份商业秘密保密协议和一份兼职劳动合同,详细规定双方的权利义务和出现问题应该承担的责任。如果你很不相信这个会计,只有早点把他辞了。老板和会计之间如果合作不好很麻烦,时间长了,任何人都不能保证他会不会把公司重要的文件、票据等资料带走。另外
可以以个人名义与公司签订业务合同。根据我国民法典的规定,合同主体包括自然人、公司、企业、个体工商行等,个人属于自然人的范畴,只要具有完全行为能力,就可以与公司签订书面的合同。
劳动者和劳动者不得以个人名义签订劳动合同,双方应当签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的
如果没有劳动合同的话,那有没有基它的证据证明你与公司之间存在劳动关系,如果没有,那你需要先申请劳动仲裁确定劳动关系,之后再申请工伤认定……
最好以个人名义吧,你要以公司名义的话,房东可能会加租金
1、劳动合同法明确规定,用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同,就应当交纳各项社会保险,这是法定义务,不因其他原因而免除; 2、有单位的,社保应以单位名义交纳,社保并不仅仅有养老和医疗,还有失业
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
冒用他人的名义签订合同,如果他人拒绝追认的,这时候合同对被代理人不发生法律效力,但是被欺骗的合同当事人,可以要求冒用人承担相应的民事责任。而且,如果行为人实施了诈骗行为,通过签订合同骗取他人财物的,这时候行为人还需要承担合同诈骗罪的刑事责任
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动