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法律分析 依据我国相关法律的规定,公司就是一个法人,公司法人是一种制度,公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而监事则是公司内部的一个监督机构,是公司必须设置的机构,公司不设监事机构是不合法的。
1、公司监事是组织中的监督机构,享有监督权,对外不能代表公司。 2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 公司就是一个法人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人
董事会和经理人的关系是:董事会对总经理团队进行管理,企业比较小的时候,在董事会休会期间,执行董事代行董事会的一些权利。代行董事会的权利,它跟经理层是一种管理的关系。 有限责任公司,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会。
1.公司法董事长副董事长的职权是这样规定的,:董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 2.董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事
董事会是公司的经营决策机构,一般由股东会选举的董事组成,对股东会负责;董事会依法对公司进行经营管理.对外代表公司进行业务活动,对内管理公司的生产和经营.也就是说公司的所有内外事务和业务都在董事会的领导
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是一个法人,公司法人是一种制度,公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而公司监事则是公司内部的一个监督机构,
监事长和董事长的关系具体如下:二者均为公司重要的组织机构中的成员,对公司负责并且维护公司的利益,其区别是监事长由全体监事过半数选举产生,而董事长的选举办法,由公司章程来规定。
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法