未毕业学生实习期间需要公司给交五险一金和社保吗？

2024-06-14 22

普法内容

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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未毕业实习期间要缴纳社保吗
没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。社保卡作用如下： 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、

2023-01-30 22
未毕业生暑期实习一个月需要签订合同吗？
可以签订实习生的劳动协议

2024-06-24 15
公司给交社保必须要交五险一金吗?
不用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。

2020-01-29 500

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可以给应届毕业生实习公司报销五险一金吗？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立

2022-10-08 15,340
未毕业的大学生实习违法吗
学生毕业后，用人单位扔约定实习期的，是违法行为。首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳

2022-03-10 15,340
就业实习单位给毕业生上保险吗？
应该交的，在实习的期间所在单位为毕业生办理人身意外伤害保险，不过也有的公司会给毕业生交养老保险。意外保险是必须交的。

2022-10-23 15,340
就业协议书是实习性质的吗,能否要求公司交五险一金,公司说没有毕业证不能给我交五险一金,真的吗？
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质

2022-07-13 15,340

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公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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大学生毕业后没工作怎样交社保
大学生毕业后没工作，可以由本人交社保。法律明确规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，目

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00:52
合作医疗和五险一金需要同时交吗
合作医疗和五险一金不需要同时交。因为新农村农村合作医疗和五险中的医疗保险是冲突的，合作医疗和五险一金不能同时参加。所以就不会存在合作医疗和五险一金一起报销的情况了，通常只可以报销其中的一个。从现阶段报销的比例来看，如果劳动者已经缴纳社保，那

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