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孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的,此时是以投诉处理的。
孕期不上班,公司要发工资。 产假工资发放标准,具体如下: 1、如果员工的产假工资,也就是员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴的,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业; 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,
用人单位可以按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来给付试用期员工的工资,且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前
一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是
你与酒店的纠纷属于劳动纠纷,根据劳动法及劳动合同法及其它相关法律的规定,女职工有权享受产假等假期,另外,酒店以怀孕为由不发工资不给保险,也不安排工作也是违法的,你可以找酒店协商,给他们讲清楚法律规定及
应该的..由医保..计生部门出...
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺