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持续工龄计量

持续工龄计量

2024-06-17 13
普法内容
根据《劳动合同法实施条例》第10条限定:“劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计量支付经济赔偿的工作年限时,不再计量劳动者在原用人单位的工作年限。”该限定首次明确了劳动者工龄持续计量问题,避免了用人单位为了规避职责而恶意降低劳动者工作年限的做法,为维护劳动者的合法权益提供了保障。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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