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醉酒上班工作受伤,可以申请工伤认定,但不会认定为工伤。职工存在以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
根据现行《工伤保险条例》第十四条的相关规定,若员工在上班或下班的途中遭遇交通事故,应被视为工伤处理。具体而言,此类情况需满足以下条件:首先,在正常工作日,由于职务因素而导致受伤;其次,在工作前后在任一工作场所内,从事与本职任务相关的准备性或
根据现行《工伤保险条例》第十四条的相关规定,若员工在上班或下班的途中遭遇交通事故,应被视为工伤处理。具体而言,此类情况需满足以下条件:首先,在正常工作日,由于职务因素而导致受伤;其次,在工作前后在任一
电工醉酒溺亡上班期间醉酒出意外不是工伤。职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的不属于工伤。虽然是在工作时间和工作场所内,遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致
提前上班受到非本人主要责任的车祸算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系,是和事故责任方有关系,如果员工饮酒开车,那么应该算本人全责,是无法判定为工伤的。如果是别人开车,那么员工本人无责任,应该判定为工伤。依据《
醉酒驾驶,一般是可以取保候审,但前提条件是必须要符合取保候审的条件,以下情况之一的犯罪嫌疑人,可以申请取保候审,具体情况是: 1、因醉酒驾车,可能会被法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况; 2、因醉酒驾车可能会被判处有期徒刑以上的刑罚
酒驾根据摄入量的多少分为饮酒驾驶和醉酒驾驶,如果是饮酒驾驶未发生交通事故,此违法行为会根据《道路交通安全法》进行行政处罚,如果饮酒驾驶发生交通事故,行为人可能触犯我国刑法规定的交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工