单位要求换岗，但你不同意怎么办

2020-11-14 997

普法内容

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办？
如果在员工怀孕期间单位要求换岗降薪，员工可以拒绝其降薪的要求，但如果是调到适合于员工的岗位，则员工可以接受调岗；但如果单位强制性要求实施换岗降薪的，则员工可以通过协商、仲裁等方式来维权。

2020-10-01 247
我要求回原单位上班，单位不同意怎么办
单位不同意的理由是什么，您的伤残鉴定是几级，如果是工伤等级在1－6级，可以退出工作岗位而保留劳动关系；如果是7－10级，劳动合同没有到期终止或者您本人没有提出解除劳动关系的，您工伤康复后有权继续回单位工作。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2024-07-03 35
单位换岗要补充合同吗
关于变换岗位是否必须重新签订劳动合同，这主要取决于实际情况的考量。若雇员与企业在先前订立的劳动合同中已经明确规定了工作岗位及其相应的权利义务关系，那么当出现岗位变动时，双方可以通过正式文书形式更改原先制定好的劳动合同或者另行签署补充协议，从

2024-05-01 30

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合同期满单位要随意要求换岗位我该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-04-13 15,340
公司要求换岗位, 但是社保不够
公司单方面调动你岗位你有权拒绝，公司解除劳动合同应支付你补偿金，按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资，工资标准为上十二个月平均工资。失业金各地标准不同，需要自己申请，最长不超过24个月。养老保

2022-01-11 15,340
11月份上班现在单位要我换个岗位我不同意怎么办
协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资

2022-10-22 15,340
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。

2023-08-18 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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