公司爱心捐款，强扣我们一天工资合理吗？

2024-06-18 21

普法内容

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

爱心一日捐是否合法
一日捐是提倡个人捐赠不低于一天的经济收入的善款，目的是弘扬中华民族扶危济困、积德行善传统美德，倡导以人为本、乐于奉献的互助精神。自愿的”爱心一日捐“属于个人慈善行为，当然合法。但是强制性的”爱心一日捐“则有悖于慈善活动的自愿开展原则，不符

2020-01-15 9,244
我们况一天工要扣出我们三天的工资吗。
没有，这是违法的。

2024-07-06 21
扣工资捐款违法吗
如果你是做财务工作的话，我们公司以前在工资表中的表现是项目打上“其他”或者“爱心捐赠”这样的字样，捐款这事员工都清楚，其实打什么字已经不重要。替需要帮助的人感谢贵公司的善举，祝事业腾达。

2024-06-13 16

专业问答更多>>

公司停电放假一天，这一天公司是否有权扣我们工资啊？
根据你的陈述，你公司无权扣员工的工资。因为停电是客观情况，如果说责任方，也是公司的责任，公司因停电给员工放假，其不能扣员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定

2022-10-08 15,340
我想知道那个公司要求捐款从工资里扣吗？
1、一般来说，公司级别的捐款活动，都会明确捐款性质的，请咨询公司的企业管理部门（或工会组织），以明确捐款来由； 2、如公司未能予以明示，可以不予捐款的（你可以明确向公司表明你的立场：并非不予支持捐款，

2022-07-04 15,340
签合同未签货款扣我们10天工资合法吗
干了多长时间没签订劳动合同、没交保险，随时可以解除劳动关系。你可以收据证据，提起仲裁。

2022-10-27 15,340
公司任意扣员工工资合法吗？公司因为我迟到五分钟扣了我一天工资
1、不合法。 2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成

2022-07-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,670 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,427 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,273 15,340