抑郁症解除劳动合同有赔偿吗

2024-04-29 6

普法内容

若员工因抑郁症遭受解除劳务协议的待遇，那么雇主方面或许将须承担起经济赔偿金方面的责任。依照我国现行的《劳动合同法》第46条之规定，针对某些特殊状况下的解除劳务关系行为，雇主方需向其雇员方支付相应的经济赔偿。这其中便包括了雇主依据第36条、第40条、第41条的法律条款解除劳务关系的情况，还有雇主违法解除劳务合约的行为。如若员工身患抑郁症，却未对其正常的工作能力产生影响，并且正处在医疗期之内，则雇主方面将没有权利解除与其的劳务协议。当员工由于抑郁症而无法胜任目前的工作时，在医疗期期间解除与该员工的劳务协议即视同为非法解除，雇主要等待至医疗期满之后方可依法解除此项劳务协议，同时还要向其支付相应的经济补偿金和医疗津贴。另外，倘若员工因病或非因公负伤，经由劳动鉴定委员会确认为无法再履行原有岗位职务或者也无法适应雇主另行安排的岗位职责而导致解除劳务协议时，雇主则应根据该员工在企业中所积累的工作年数予以支付经济赔偿金，并额外须支付至少六个月的工资作为医疗津贴费用。因此，在面对因员工患抑郁症引发的解除劳务协议问题时，雇主方面可能需承担起支付经济补偿金及医疗津贴的义务，详细情况还需根据《劳动合同法》及其相关法规条例进行详细分析和判断。

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如果是抑郁症的话，抑郁症解除合同怎样写
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2024-05-13 14
员工如果患了抑郁症．解除劳动合同可否可以？
职工在医疗期内单位不得解除劳动合同，但治疗终结后由于本人原因无法胜任原来工作的，单位可以重新安排工作岗位，但如果重新安排的岗位，仍不能胜任的，单位可以解除劳动合同。

2024-06-13 7
用人单位可以因为劳动者有抑郁症而解除劳动者吗
1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2024-06-05 21

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抑郁症合同怎么解除怎么赔偿金
1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为

2022-07-09 15,340
与公司解除合同后有抑郁症可以赔偿吗
1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为

2022-07-15 15,340
如果是抑郁症的话，抑郁症解除合同怎样写
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2022-08-01 15,340
员工患有抑郁症，是否可以解除劳动合同
要有医疗单位诊断证明，不适合留在单位继续工作

2022-10-03 15,340

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01:06
抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

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妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

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对方有抑郁症怎么离婚
抑郁症的病人可以通过登记离婚，也可以通过诉讼离婚的方式来离婚。首先，抑郁症病人并不属于无民事行为能力人，因此抑郁症的病人也可以亲自去办理离婚手续。实践中，不能够单独办理离婚手续的无民事行为能力人主要是指，不具备辨别事物能力、无法独立从事民事

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