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只要用人单位超过合同规定发放工资日期,仍未发放工资的,劳动者就可以认为用人单位拖欠工资,并向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后,会调查投诉是否属实。若符合事实的,相关部门会责令用人单位支付相应工资,且可以责令用人单位按应付金额百
在他方地域内难以追索薪资,法院对于劳动争议诉讼并不作直接处理。 此类案件应首先递交至劳动争议仲裁机构进行审理,若对仲裁裁决结果持有异议、或者对劳动争议仲裁委员会不予受理的申请存在疑虑,抑或是仲裁决定期限到期仍未能做出裁定等情况下,方可就相关
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
既然已经向劳动局投诉,那就应尽快针对出现的新情况与劳动局联系,请他们加大督查力度,争取早日解决工资缉窢光喝叱估癸台含郡被拖欠问题。
离职不批可以打劳动局电话。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,
咨询劳动节。希望我的回答能让你满意。
打电话骂人不犯法。但是打电话骂人属于骚扰。如果被骂的人正常生活受到影响,就会报警,警方调查发现骚扰者,骚扰者可能会受到惩罚,但不会被判刑。如果多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活的,会处五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。公
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。其中,协议离婚不能在异地办理,但是起诉离婚可以。我国婚姻登记条例规定,办理离婚登记,即协议离婚,必须在夫妻中一方的常住户口所在地的婚姻登记机关办理,而不能在异地办理。但如果是起诉离婚的,起诉方可以在被起诉方居