正式工和劳务派遣工有什么区别

2024-04-19 10

普法内容

首先，我们来探讨一下两种不同的用工模式之间所涉及的各种关系：即劳务派遣工人以及合同工人在用工方面的差异性。劳务派遣工是指与劳务派遣机构签署劳动合同，且由该派遣机构进行统一的日常管理，再被派遣至其他用人单位开展相应工作的一种劳动力运用方式。在这种情况下，劳务派遣工人的雇佣关系、员工培训及薪资福利待遇等相关事宜皆由劳务派遣机构负责处理。而合同工则是与用人单位直接签署劳动合同，并由用人单位直接进行使用和管理，其工作关系、劳动关系、薪酬关系以及社会保险关系等均属于用人单位的管辖范围之内。其次，我们再来分析一下这两种用工模式在工作性质方面的差异性。劳务派遣工通常是由用工单位根据自身工作性质的需求，将部分业务板块整体委托给劳务派遣机构，由后者安排专门的人力资源进行集中承担。例如，许多制造业企业、物流运输行业以及物业管理公司等都会采用这种方式。总的来说，劳务派遣工主要从事的是较为繁重的体力劳动。相比之下，合同工则是由用人单位自行招聘的员工，这些员工可能会担任管理职务、技术职位或者是技术性岗位的实际操作者。最后，我们来看一下这两种用工模式在使用过程中所存在的差异性。劳务派遣工所从事的工作往往具有一定的局限性和单一性，他们的职业发展、工作调配等事务皆由劳务派遣机构进行管理，用人单位仅需与劳务派遣机构建立联系，无需与个人签订任何业务协议，同时也不能随意调整劳务派遣工的工作岗位。作为用人单位的正式员工，合同工享有考核、晋升、表彰等权益，并且用人单位有权根据工作需要对其工作岗位进行调整，甚至可以依据相关法律法规解除或续签劳动合同等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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中铁十四局劳务派遣和正式工什么区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系

2024-05-21 90
如何区分劳务派遣和正式工
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系

2024-06-04 33
劳务派遣与正式员工主要有哪些区别
1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。 2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，

2020-09-05 373

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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机

2022-02-05 15,340
如何区分劳务派遣和正式工
派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派

2022-11-11 15,340
请问劳务派遣员工跟正式员工的区别
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，

2022-05-08 15,340
什么是派遣工,员工和正式工的区别是什么
派遣工和正式工的区别是什么一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会

2022-10-26 15,340

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01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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