非法用工属于劳动关系吗

2024-06-14 6

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非法用工不属于劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）招用劳动者（包括童工）或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。值得注意的是，非法用工虽然不属于劳动关系，但是并不等于由于非法用工引发的伤亡争议不能通过劳动争议处理途径来解决。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第8条规定：“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与非法用工单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”根据这一规定，非法用工单位与劳动者因伤亡赔偿的数额产生争议的，可以提请劳动争议仲裁。

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承包关系属于劳动雇佣关系吗
承包关系不属于劳动雇佣关系。成立雇佣关系需要以下资料： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登

2023-05-20 55
事实工是否属于合法劳动关系
用人单位在事实上用工的，也属于合法的劳动关系，但应当满足以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用

2021-08-01 32
属于劳动法调整的劳动关系是
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2023-05-06 45

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兼职工作劳动关系属于合法的吗
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2023-08-08 15,340
非标准劳动关系有哪些属于这种关系？
属于非标准劳动关系的有兼职工、在校学生、区域外包或业务外包、下岗、协保、停薪留职、内退、退休返聘；非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系

2023-11-01 15,340
试用期劳动关系属于合同劳动合同吗
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2021-10-24 15,340
兼职属于劳动关系吗劳动关系，有哪些法律规定
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

2024-10-07 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,013 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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