没有签劳动合同的话，辞职不通过是正确的吗

2024-05-26 13

普法内容

试用期离职，提前三天。其他时候是需要提前一个月。另外，未签劳动合同，公司违法，应支付双倍工资。

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劳动合同法规定的辞职正确流程
《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞职正确流程如下： 1、劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，要提前三天通知； 2、按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作； 3、用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，并在十五日内为劳动

2023-06-08 22
试用期不签署劳动合同是正确的吗
试用期不签署劳动合同，不正确。试用期包含在劳动合同期限内。

2020-08-17 146
公司买了社保，没有签劳动合同，算正确还是不正确
不符合劳动合同法。

2024-06-20 21

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从法律上说来签了劳动合同就辞职是正确的吗
签了劳动合同后劳动者可以辞职。劳动者提前三十日书面通知单位的，三十日后可以解约；在试用期内提前三日通知单位，三日后可以解约；或者与单位协商达成一致的，可以在约定的时间解约。

2023-10-16 15,340
公司没有签劳动合同离职没有辞职的话怎么赔偿
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2022-04-16 15,340
没签劳动合同被辞退的话是不是有三倍的赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，并不会赔偿三倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2022-10-09 15,340
没有劳动合同辞职要签劳动合同吗
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了

2023-03-23 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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签合同的正确流程
签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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