员工被辞退有违约金吗

2024-05-10 6

普法内容

在规定的劳动法律中公司只有在员工要求解除或者终止劳动合同时会有负担违约金的情况，而不是在被公司辞退时还需要负担违约金，因此公司以员工培训不及格辞退时，根本不是自己主张离职的，公司无权要求违约金。员工要是遇上这种公司的可以按照下面的途径维护权益： 1、先试试找公司协商在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工还要求违约金，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。当然，在劳动合同期限内员工单方面离职的，那么公司也只能在下面情况中要求违约金： 1、公司已经承担了员工的专业技术培训费用，员工在服务期内离职的； 2、对负有保密义务的员工，签订了保密协议之后员工违约的。除了上面的两种情况之后，公司都不能在其他情况主张员工违约金。公司要是在其他情况下主张违约金的，员工可以依法拒绝。

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有员工被辞退了，员工违规辞退有补偿吗？？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2024-06-23 13
辞退员工要扣多少违约金
用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-12 198
被辞退的工人要支付违约金吗？
一般是不用的，除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

2020-07-15 107

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合同培训被辞退员工应该缴纳违约金吗？
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2023-06-01 15,340
打架后辞退员工要承担违约金吗
适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据

2022-08-02 15,340
矿工的话，被辞退，会赔偿违约金吗？
用人单位提供专项培训的，约定有服务期的，劳动者违反服务期约定，应当支付用人单位违约金。没有约定服务期的，不算违约。约定服务期，劳动者以《劳动合同法》38条解除劳动合同的，不算违约；依据其他条款解除劳动

2022-10-10 15,340
犯法? 被辞退要付违约金吗?
不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

2022-12-09 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,054 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,483 15,340
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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