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用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
单位这样做法是不合法的,员工请假并没有补假的说法。而且单位应该足额支付员工加班费,也不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
1、虽然用人单位没有与你签订劳动合同,但是这不影响与你的劳动关系,你与该用人单位的劳动关系是受法律保护的。 2、由于没有签订劳动合同,你是可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资
社保问题,具体是由劳动社会保障部门主管的。您可以跟有关部门反映,可以去信访部门反映。可以提起行政诉讼。社保部门的不作为行为。
属于工伤的,首先应申报工伤认定。之后按照工伤十级进行赔偿,赔偿项目包括医疗费、营养费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。无法认
私家车个人过户给个人的手续,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、签订旧机动车买卖合同; 2、查询违章。如果存在着违章,或者是验车超期的情况,那么通常都不能办理过户手续; 3、前往二手车交易市场,或者是任何可开具发票的机构,开具过户票; 4
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后