什么情况不赔离职培训费

2020-05-05 184

普法内容

劳动合同法22条规定了赔付离职培训费的情形，不符合该情形规定的，不用赔付培训费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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拒绝培训费是什么情况？
除专项培训外，单位对员工进行岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-03-05 109
因培训情况离职要赔偿多少钱
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用：包括用人单位为了对劳动者进行专业技

2020-04-17 235
离职该不该赔偿培训费
离职是否需要赔偿培训费视情况而定： 1、需要赔偿培训费的情况：（1）若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

2022-12-05 23

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在什么情况下辞职必须拿培训费赔偿？
1、若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支

2023-06-06 15,340
离职培训费和培训费怎么办
关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项目的违约金无效；至于培训费，需要明确是专项培训还是职业培训，

2022-01-11 15,340
离职可以不赔偿培训费吗
3、只要你是在离开一个月前就已经提出离职报告，可以不用赔偿任何费用；应当赔偿的费用为全部培训费用—全部培训费用/3*（你离开用人单位的时间-2004年3月）/12。工资不属于培训费用。

2022-01-25 15,340
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？法律对培训期又是作何规定的
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的

2022-05-15 15,340

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01:26
什么情况离婚不分财产
根据我国婚姻法的相关规定，离婚不分财产的情况一般有两种，分别是： 1、夫妻双方离婚时，双方当事人通过协商约定对财产暂行不进行分割的情况，法院应当予以支持不予干涉； 2、夫妻双方的共同财产不就可分性，且双方无法达成一致意见，如小产权房的分割，

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01:17
什么情况二审不判离婚
离婚案件的上诉有两种，可以分为对离婚判决的上诉和不离婚判决的上诉。所以，二审不判离婚的情况主要有： 1、二审法院认为一审判决有问题而裁定发回重审，这种情况二审法院一般不判离婚。例如，一审判决不准离婚的案件，二审法院认为一审法院关于离婚问题的

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01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔
出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然

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