公司安排员工待岗违法吗

2020-04-26 1,140

普法内容

公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付

2024-05-23 32
员工违反公司规章，公司让员工待岗最多能待岗多久
1，公司通知员工待岗，应发待岗期间工资。 2，一个月后让离职，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您可以以此被

2024-05-16 24
公司取消岗位安排调岗
公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门的要点如下： 1、公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效； 2、协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金； 3、只有在因不可抗力的情况下调岗不

2023-05-26 35

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公司能随意安排员工待岗吗,法律的规定是什么
公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的

2023-08-28 15,340
公司调岗员工能否服从公司的调岗安排
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，

2022-11-03 15,340
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。

2022-10-20 15,340
怀孕8个多月，公司安排待岗，只发基本工资的70%，违法吗
如果在待岗期间提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付实际的工资，如果对此存在争议的，申请劳动仲裁，主张您的权益。

2023-06-17 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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