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打架将对方牙齿打掉一颗属于违法行为,打掉两颗以上就涉嫌犯罪。 按照规定,打架致人一颗牙齿折断或者脱落属于轻微伤,应当进行行政处罚;致人两颗以上折断或者脱落构成轻伤,致人轻伤就构成故意伤害罪,应当追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条殴
赔偿请求人请求国家赔偿的时效为2年,自国家行政机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被限制人身自由期间不计算在内,即赔偿请求人在加害行为被确认为违法之日起两年之内,有权向赔偿义务机关提出赔偿请求,即使在这两年之内的最
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
限制消费令没有有效期。法院限高令没有执行期限,限高令的法律执行期为持续到义务完成时,如果未履行义务则将会一直持续。也就是说,在被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的之前一直会被限高,除非被执行人提供
驾驶当日限号车辆在限号区域通行,属于违反禁行标志,处罚是扣3分、罚款20-200元。 对于确忘记限行日,无意开车出门的车辆,在接受了一次处罚后,在3个小时,司机可将车驶出限行区域、开到最近的停车场或返
1、视情况而定,贷款保人期限,一般来说这是与贷款或借款时,订立的合同所决定的。如果贷款合同中没有明确约定保证期限的,则贷款担保人的有效期限在主债务履行期满后六个月结束。 2、《中华人民共和国民法典》第
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
醉驾,指的是驾驶人员因饮酒后完全丧失或部分丧失个人的意志,在此种情况下仍然驾驶机动车的行为。醉驾的标准是:在驾驶人员的血液中,酒精含量大于或等于80mg/100mL的;而酒后驾驶的标准为:每100毫升血液中的酒精含量大于20毫克。 根据《道