无劳动合同的情况下要求做满3个月才能辞工合法吗

2024-05-10 12

普法内容

1．劳动者已经做满一个月的未订立劳动合同的，能够以二倍的薪水要求赔偿，如果在试用期内的能够提前三天通知用人单位就能够解除劳动合同关系。 2．参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 3．第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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3年劳动合同的情况下会被辞退吗？
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2020-03-16 328
劳动合同说干满3个月才能正常离职合理吗
劳动合同说干满3个月才能正常离职不合理。劳动者辞职自由，辞职提前30天以书面形式告知单位，到期即可走人，试用期只需提前3天告知单位劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和

2023-05-27 14
新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工
一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等等。

2020-04-20 134

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在未签订劳动合同的情况下，员工能否要求11个月工资？
由此可见,这种情况犹如参与抽奖活动,尽管您已经错失了几次获奖的机会,但您突然意识到还有机会赢得丰厚的奖品。根据相关法律法规的规定,如果雇主与您自雇佣之日起已有一年未签署书面形式的劳动合同,那么您将享有

2024-12-06 15,340
劳动合同上写两个月才能辞工是无效的吗
劳动合同上写两个月才能辞工的条款是属于无效条款，直接与劳动法相违背，劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-03-28 15,340
未签订劳动合同的员工在满两个月的情况下，能否要求支付双倍工资？
在为期两个月的工作期间内,如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同,则劳动者有权要求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。在此情况下,应当将双方约定的每日工作时间所对应的每月基本工资作为计算双倍工

2024-12-07 15,340
劳动法里有必须做满六个月才能辞职吗
劳动法里没有必须做满六个月才能辞职相关规定。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位

2022-01-28 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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