为什么很多公司都不提盈余公积

2022-06-08 2,948

普法内容

很多公司不提盈余公积，是因为法定盈余公积金是有净利润的情况下才计提的。法定盈余公积，上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取.二是任意盈余公积.任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。公司法计提盈余公积金，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。盈余公积的提取实际上是企业当期实现的净利润向投资者分配利润的一种限制。提取盈余公积本身就属于利润分配的一部分。

《中华人民共和国公司法》
第九十条发起人应当在创立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。创立大会行使下列职权：（一）审议发起人关于公司筹办情况的报告；（二）通过公司章程；（三）选举董事会成员；（四）选举监事会成员；（五）对公司的设立费用进行审核；（六）对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核；（七）发生不可抗力或者经营条件发生重大变化直接影响公司设立的，可以作出不设立公司的决议。创立大会对前款所列事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。
第九十一条发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

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公司法中计提盈余公积金是多少
法定盈余公积金的计提依据：《公司法》第167条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10％列入公司法定公积金。这里没有考虑公司需要弥补亏损的情况。若公司持续盈利无亏损，法定盈余公积金可按所得税税后净利润的一定比例计提；若公司当年出现

2024-06-11 24
法定盈余公积和任意盈余公积区别
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。 1、性质上的不同。法定公积金又称强制性公积金，是按照我国的法律规定必须提取的。 2、法律限制程度不同。法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，而任意公积金则无明确的标准限制。

2021-12-25 19
提取任意盈余公积怎么算
提取盈余公积怎么算： 1、法定盈余公积； 2、任意盈余公积； 3、储备基金； 4、企业发展基金； 5、其他。盈余公积的用途有三种： 1、弥补亏损。企业发生亏损时，应由企业自行弥补； 2、转增资本。企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决

2023-05-05 17

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法定盈余公积提取比例是多少？任X盈余公积提取比例？
按照公司法的规定：第一百六十六条公司分配当年税后利润时，法定盈余公积提取比例中应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司从税

2024-09-05 15,340
公司法规定法定盈余公积的用途是什么，公司法对盈余公积有什么规定
盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发

2022-01-24 15,340
盈余公积要怎样提取?
1、上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。 2、任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。 3、法定盈余公积和任意盈余公积的区别

2022-11-11 15,340
创业公司的盈余公积是多少？
企业利润的分配顺序为： 1，弥补5年内亏损。 2，缴税。 3，弥补5年外亏损。 4，提取法定公积金。 5，提取任意公积金。 6，分配股东（利益分红）。其中，提取法定公积金的时候，应注册一下几个规则：1

2022-07-05 15,340

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公司不盈利怎么退股权
公司不盈利退股权的方式如下： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，公司其他股东如

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公司盈利股东怎么分红
公司入股分红是这样分的，当事人向公司入股的，公司股东应当按照实缴的出资比例分取红利，但公司的全体股东都同意不按照出资比例来分红的，公司可以不按照股东的出资比例来进行分红，可以通过全体股东约定的方式来进行分红，比如全体股东可以约定通过认缴的出

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什么情况可以提取住房公积金
根据《住房公积金管理条例》的相关条例，如果出现以下情况之一的，即可以进行办理公积金金额的提取： 1、申请人为离休或者退休的； 2、申请人处于完全丧失劳动能力，并且与用人单位已经终止了劳动关系的； 3、申请人确认出境定居的； 4、申请人确认要

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