半年后补签的劳动合同有效么

2023-06-04 2

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半年后补签的劳动合同有效。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立芳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。没签劳动合同申请劳动仲裁具体流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。不签劳动合同进行劳动仲裁所需具体资料如下： 1、劳动关系证明：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；（2）劳动合同；（3）工资支付凭证或记录（工资条、记录工资发放的存折等）；（4）社保缴费记录清单（在社保局打印）；（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；（6）入职表、招工表等招用记录；（7）考勤记录；（8）其他劳动者的证言；（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；（10）能证明存在劳动关系的其他证据。 2、辞退证明或者不让上班的录音等证据； 3、工资单或者工资银行明细； 4、身份证复印件； 5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的； 6、仲裁申请书（自己去劳动仲裁拿表格填写）。综上所述，劳动合同补签是有效的，补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

《中国人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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入职半年后补签劳动合同是不是合法的
公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的，需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。

2020-04-01 234
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大致有四种情况， 1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济

2023-03-15 22
六年半劳动合同怎么签
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2021-11-30 33

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劳动合同半年之后签的应该怎样补偿？
企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二

2023-06-15 15,340
签订三年半劳动合同，有什么后果
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2022-07-07 15,340
劳动合同半年后补偿怎么算
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2023-09-07 15,340
2022年是否可以签订半年有效的劳动合同
可以签订半年有效的劳动合同。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商决定的，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2022-12-10 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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