事业单位旷工多久可以开除

2022-08-10 22

普法内容

一、事业单位旷工多久可以开除 1、事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退员工的合法程序是怎样的 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、为员工出具离职证明； 3、转移档案和社保； 4、由员工按双方的约定完成好工作交接。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷工可以要求单位开除吗
单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度，单位可以单方面与其解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿金。

2020-05-07 738
旷工开除单位不给办失业
旷工被辞退，公司不给办失业险的，可以起诉。用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以

2022-12-20 37
事业单位上班人员旷工几天会被开除
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合

2021-09-25 23

专业问答更多>>

旷工停职员工可以申请单位开除吗
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-06 15,340
单位是否可以员工旷工为由将其开除
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。

2022-07-24 15,340
单位开除员工算旷工吗
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批

2023-08-31 15,340
旷工被开除了单位还可以交社保吗?
因旷工被开除可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2022-05-03 15,340

法律短视频更多>>

02:02
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位

2,474 15,340
00:59
刑事案件多久可以消除案底
刑事案件永远都不可以消除案底。案底会跟随犯罪分子一辈子，直到犯罪分子死亡，该案底都还能影响其后代政审等事项。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指，有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至

3,283 15,340
00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

6,760 15,340