说是长期工干一个月就离职

2020-02-29 2,111

普法内容

有合同就按合同办，没有合同的话，你就是自由的，而且按法律规定是必须发放这一个月工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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干了一个月，店长说不干就没工资，该怎么办
劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的，如果因你违法离职给单位造成损失，是需要赔偿的。工资的事，如果你正常离职，老板无理由一次性结清你的全部工

2024-06-08 21
长期干一个月离职该不该扣工资。
劳动者可以按照规定随时辞职，但需要提前三十天通知用人单位，试用期间天前三天通知。劳动者未提前通知，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，但工资仍应当及时足额支付。

2024-05-13 21
只干两个月可以说是长期工吗
只干两个月不可以说是长期工，长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。

2020-05-02 2,181

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给我个工资说的是: 干一个月不干就行了吗
工资在离职时应该一次性结清；但你未提前通知单位，给单位造成的损失需要赔偿。这是两个法律关系。

2023-06-01 15,340
干了几个月就离职了?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-07-06 15,340
干一个月说应该辞职的怎么说
辞职时，向单位提交辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以提前领取工资，并携带有关程序向当地劳动部门报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十七条

2021-12-31 15,340
员工干了半个月就就要离职怎么办？
根据劳动合同法的规定，员工辞职必须提前一个月，建议和单位协商

2022-10-31 15,340

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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