上市公司离职员工去竞争对手，当时的期权还有效吗

2024-06-15 10

普法内容

离职员工有不订立禁业限制的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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员工离职去了竞争对手是否违法
如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业

2020-11-07 1,670
公司员工离职后不正当竞争有什么样的规定？
拘传是法定的刑事强制措施的一种，拘传具有一定的强制性。而传唤就是通知，不具有强制性，这是两者的根本区别。依照《中华人民共和国刑事诉诉法》第六章第五十条规定的强制措施有五种，按强制的力度由低到高排列是：拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。

2024-05-12 7
员工在职期间，把公司客户介绍给竞争对手违法吗
在公司内部存在关于此事宜的规定的前提下，我们必须依照具体的裁定标准实行处罚。若劳动者主动离职并对所在用人单位造成了实质性的财务损害，劳动者须对此承担起相应的赔偿责任。

2024-05-03 34

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竞争对手被扣除员工期权利还有效吗
具体要看当时签订的协议。如有无竞业禁止条款等约定。

2022-10-31 15,340
员工离职后去竞争对手公司工作，违反竞争协议吗，企业能否约定违约
员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用

2022-02-25 15,340
离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办
离职员工有不订立禁业限制的权利。按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终

2022-10-06 15,340
公司员工离职后不正当竞争有哪些样的规定？
拘传是法定的刑事强制措施的一种，拘传具有一定的强制性。而传唤就是通知，不具有强制性，这是两者的根本区别。依照《中华人民共和国刑事诉诉法》第六章第五十条规定的强制措施有五种，按强制的力度由低到高排列是

2022-08-19 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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上环对争取孩子的抚养权有用吗
子女在两周岁以上，父母双方都有抚养条件，抚养能力，而且都要求抚养孩子的，如果有一方已经做了绝育手术，或者是丧失了生育能力，那么是法院会优先考虑将孩子的抚养权给上环的一方。但这不是绝对的，如果虽然丧失了生育能力，但是自身并没有抚养能力，或者是

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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