旷工的定义是什么?

2020-06-10 2,304

普法内容

缺勤，指在规定时间内没有上班工作。缺勤包含旷工、病事假等。旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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何谓旷工呢？他的定义是哪些呢？
这不能算旷工，任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工，那是没有人性的，不是以人为本的，这样的制度职工代表大会也是不能通过的。2、旷工原意是“不请假而缺勤”，这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假，而生病是客观不可抗力造成，某种意义上

2024-05-26 25
旷工的定义与构成要件是什么，具体规定有哪些
关于旷工的定义为：员工没有请假或请假还没获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有：未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。

2024-05-07 22
劳动法如何定义旷工
《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。旷工规章制度规定违法的，劳动合

2020-05-22 502

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旷工的定义与构成要件是什么,具体规定有哪些
关于旷工的定义为：员工没有请假或请假还没获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有：未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。

2023-08-09 15,340
旷工认定的标准是什么的规定是什么的
按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到

2022-07-03 15,340
旷工是根据什么规定扣分的
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。如需帮助，你可直接来电免费咨询。

2022-10-29 15,340
旷工处理决定的内容是什么？
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

2022-08-09 15,340

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01:14
转继承定义是什么
转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的特点有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2、继承人在前

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:15
债权转让的释义是什么
债权转让即将自己拥有的债权转让给第三人，注意事项如下： 1、债权转让属于形成权，债权人单方意思表示即可，不需要债务人的同意便可以完成转让。但是，债权转让应当通知债务人，否则不发生债权转让的效力。同时，为了交易安全，该转让不得撤销，债务人同意

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