恶意克扣工资应该找哪个部门

2021-04-08 21

普法内容

恶意克扣工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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找哪个部门举报老板克扣工资
老板不给工资找部门解决的如下：（1）老板不给员工发工资，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）如果调解不成，可以到劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；（3）也可以直接申请仲裁；（4）最后如果对

2022-10-21 326
胡乱克扣员工工资找那个部门投诉
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)

2020-01-01 310
工资超过5倍后, 应该向哪个部门起诉克扣
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-11-08 118

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恶意克扣工资应该找什么部门,有没有相关的法律规定
公司恶意克扣工资的，员工应该找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；或者找调解组织；找劳动争议仲裁委员会；或者人民法院。也可以直接与公司协商。

2023-06-14 15,340
2022年恶意克扣工资一般应该找谁
1、用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商； 2、协商不成的，可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门，或者依法去找人民法院。 3、工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。 4

2023-01-06 15,340
恶意扣除员工工资找什么部门投诉
用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺

2022-10-17 15,340
恶意克扣工资应该找谁,法律的规定是什么
用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门，或者依法去找人民法院。工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。

2023-10-05 15,340

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:03
工伤投诉找哪一个部门?
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

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00:58
工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
工人工资找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的，及时支付了农民工工资的，可能可以争取

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