公司要求干满八个月才能离职，不然就扣工资

2024-05-05 14

普法内容

您只要依法提前申请离职就是合理的，用人单位如果克扣工资，您可以到当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职申请工资要求不满一个月
你好，对于入职不满一个月离职的话，要注意一下几点： 1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什

2024-05-12 22
长期干一个月离职该不该扣工资。
劳动者可以按照规定随时辞职，但需要提前三十天通知用人单位，试用期间天前三天通知。劳动者未提前通知，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，但工资仍应当及时足额支付。

2024-05-13 21
没干满三个月的工资要扣除吗
这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。

2020-10-30 443

专业问答更多>>

公司强制员工干满一个月就离职合法吗
不合法，如果符合《劳动合同法》第四十条的情形，单位可以在额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条为：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2022-03-20 15,340
未满十八岁的去离职公司克扣工资能不能告
关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动

2022-10-30 15,340
不想干了，他说离辞职要等到八月了，不然就不发工资怎么办
你这属于劳动纠纷，应在用人单位所在地仲裁机构申请。应提交和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等，还应提供用人单位的证据等。

2022-09-27 15,340
离职申请工资要求不满一个月
对于入职不满一个月离职的话，要注意一下几点： 1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键

2022-08-11 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,186 15,340
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,918 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,783 15,340