毕业实习期间签了一个培训协议当时没签劳务合同

2024-05-04 8

普法内容

1培训协议是有效地服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。2没有签定劳动期限的实习协议是无效的实习期按正式工作工资支付。另外用工一个月必须签订劳动合同没有签订的劳动者可以要求解除劳动关系不需支付赔偿金超过一个月未签订劳动合同则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。

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实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗
1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳

2023-02-28 24
在校生签订的实习协议期限超过了毕业时间
要求签订劳动合同V

2024-07-01 21
实习期第二个月，没签劳动合同，签了一个公
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-05-11 25

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公司没培训签了竞业协议
首先，竞业限制协议和公司是否进行培训是没有关系，而且竞业限制的补偿是离职之后，不是在劳动关系存续期间；其次，竞业限制协议应当约定补偿的标准，如果没有约定补偿标准事后又达不成协议的，竞业限制协议应为无

2022-01-22 15,340
签了培训协议但没有参加培训
1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。

2022-02-04 15,340
就业协议是在毕业之前实习期时签，还是实习期满后才能签？
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕

2022-07-13 15,340
q这边签了一个，是去公司培训，培训期间签了一个培训协议，协议大概要求是可以拿回自己全部吗？
用人单位出资对职工进行各类技术培训，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按

2022-09-05 15,340

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,102 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,188 15,340
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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