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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资除以月计薪天数乘以休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资
1、薪年休假是可以累积计算的,如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假。 2、法律依据:《职工带薪年休假
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计
薪年休假是可以累积计算的,如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假。
李小姐在一家电脑公司已经工作了7年,之前她在一家图书公司工作了4年。昨天,她致电本报热线问带薪休假时,在图书公司工作的4年能否累计为工作年限律师提示:《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假
在法律上,只要双方已经办理了离婚登记手续,或者通过诉讼的方式解除婚姻关系,就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间,只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书,都代表着离婚的程
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年