哺乳期妈妈国家有哪些福利待遇

2020-10-14 704

普法内容

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。且女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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哺乳期妈妈加班合法吗
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加

2020-12-28 225
哺乳期妈妈能否判缓刑
可以的，我国法律规定适用缓刑的对象和条件：（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。（二）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会

2020-03-08 482
哺乳期妈妈离婚会有什么后果
哺乳期妈妈离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续，经过三十天冷静期，双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2021-03-28 150

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哺乳期福利待遇有哪些&&&
哺乳期福利待遇有：1、用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束；3、如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金

2024-04-30 15,340
哺乳期妈妈怎么申请产假新手妈妈有哪些要求
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给

2022-08-18 15,340
哺乳期的妈妈哺乳期期间能离婚吗
哺乳期间，女方可以提出离婚，男方不能起诉离婚，但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，

2022-06-04 15,340
哺乳期小孩在妈妈家能离婚吗？
1、哺乳期是可以离婚的。 2、只是按照我国民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理

2022-11-07 15,340

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国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

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还没离婚妈妈有权带走孩子吗
还没离婚妈妈有权带走孩子。母亲无论离婚与否，对孩子都有抚养的权利，只是离婚以后，会产生抚养权争议，男女方若都想要孩子的，也只能有一方获得抚养权，但这并不意味着无抚养权的一方，就不需要承担抚养义务了。但是一般要经过对方的同意，以免产生纠纷。离

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离婚孩子怎么判给妈妈
在离婚的时候，孩子不一定会判给妈妈，但是母亲一方可以向人民法院证明自己更适合抚养未成年的子女，从而争取获得未成年子女的抚养权。换句话说，孩子是否会判给其中一方这个问题，是不能够一概而论的。需要结合孩子的具体情况以及父母双方的实际抚养能力，来

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