试用期可以只签订试用协议吗

2024-04-26 2

普法内容

通常情况下不应仅仅签署试用期合同，而需将试用期明确纳入到整个劳动合同的期限之中。若只订立了试用协议，则视为未设置试用期，试用期间应被视为与合同期完全相等。针对劳动合同期限的具体规定如下：对于劳动合同期限为三个月至不足一年者，试用期不可超过一个月；合同期限为一年至三年之间者，试用期最长为两个月；而对于三年及以上且签订有固定或无固定期限合约的劳动合同来说，试用期最长不能超过六个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

只签订试用期协议可以主张双倍赔偿吗
只签订试用期协议是不可以主张双倍赔偿的。如下： 1、只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限； 2、双倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求； 3、赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动

2023-05-24 6
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

2020-09-08 125
工作试用期签订劳动协议可否离职
工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。

2020-12-10 91

专业问答更多>>

只签了试用期协议可以申请仲裁吗
1.可以 2.可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。用人单位与劳动者订立试用期合

2023-12-20 15,340
沈阳试用期是否可以单独签订劳动合同，试用期协议可以单独签订吗？
“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。沈阳市中级人民法院法官的意见是试用期条款

2022-03-08 15,340
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

2022-05-16 15,340
试用期满后写试用协议可以吗？
1、可以单独约定《试用协议》吗《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,080 15,340
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,137 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,088 15,340