劳动法有没有明确规定第一个月可以不交社保吗？

2024-07-04 8

普法内容

没有规定。但劳动合同法有规定试用期，试用期就是劳资双方进行相互观察和了解的过程。劳动者不符合录用条件的，单位可以解除合同；员工不愿意干的，提前3天通知单位后，就可以走人。如果第一个月就上社保，其实对双方都不方便，因为如果有离职的情形，单位要出具离职证明并且刚办社保就要办转移手续。对员工重新去找工作是也有影响，因为多数单位不愿意要经常换工作的员工。故法律并没有强制规定单位必须第一个月就上社保。

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员工第一个月上班没有交社保是违法吗
员工第一个月上班没有交社保违法，双方存在劳动关系就应当缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2020-05-04 198
公司一个月三天假，没有社保可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。

2024-06-26 7
劳动法有没有规定3个月不发工资,可以自动离职,
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人

2023-03-15 11

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劳动法没有明确规定一个月之内只有两天病假期吗
暂时没有这种规定。凭医院证明享受病假、病假期限、病假工资有国务院规定，各地也有规定。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内的相关规定。

2021-10-25 15,340
劳动法有没有明确规定每月要扣除的保健费
一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有：第十八条建设项目的职业病防护

2022-04-25 15,340
只交医保不交社保可以吗有没有法律规定
只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。

2023-11-03 15,340
上一个月班没有交社保在社保局补缴可以吗
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解

2022-04-05 15,340

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只交一个月社保后来没交
只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之

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社保可以停几个月再交吗
社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年

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社保卡没激活可以交社保吗
在社保卡没激活可以交社保。社保缴纳与社保卡有无激活，没有必然的关系。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力

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