在之前已经认定劳动关系可否进行工伤赔偿的索要呢

2024-06-08 4

普法内容

仲裁确认劳动关系具有法律效力，不过还需社会保险行政部门做出工伤认定，可以要求工伤赔偿，或有工伤保险的可以要求支付工伤保险待遇。

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劳动关系已经转移是否有赔偿
劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动者接受转移劳动关系的，用人单位不需要给予经济补偿，劳动者的工龄一般在新用人单位累计计算。经济补偿根据劳动者

2020-02-01 80
劳动关系的认定能否进行调解？
劳动关系的认定可以进行调解，劳动者没有拿到劳动合同，不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时，可以协商解决，如果协商无法解决，劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。

2024-05-09 16
劳动关系已确认工伤认定要多长时间
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双

2020-03-21 25

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工伤鉴定之前解除劳动关系是否有赔偿
工伤鉴定结束当天解除劳动关系仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原

2023-09-26 15,340
已经确认工伤，是否应该先确定劳动关系
申请工伤需要先确定劳动关系。对劳动关系有争议的，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现

2021-11-19 15,340
工伤赔偿是先解除劳动关系后进行索赔吗？
员工和单位因为工伤赔偿问题出现劳动纠纷，要求员工先和单位解除劳动关系之后在索赔主要是因为工伤赔偿项目中伤残的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是在和单位解除劳动关系之后才可以领取，在没有解除劳

2022-04-07 15,340
员工申请劳动仲裁进行劳动关系的认定，之后就可以申请工伤认定可吗
员工申请劳动仲裁进行劳动关系的确认，之后就可以申请工伤认定可。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立

2022-03-06 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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