男58周岁十级伤残辞职能领多少工资呢

2024-05-02 17

普法内容

在当事人通过工伤认定程序确认自身权益之后，如果与雇主签定的劳动合同届满而自然终止，或是员工个人主动向雇主要求解除劳动合同的情形下，依据法律规定，雇主要给予其员工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。同时，按照工伤伤害程度的不同级别，对员工实行相对应的补偿制度：一次性伤残补助金方面，根据工伤等级的划分，具体条款如下： 1、七级工伤事故：可以获得本人薪资总额的13个月的一次性伤残补助金； 2、八级工伤事故：可获赔本人薪资总额的11个月的一次性伤残补助金； 3、九级工伤事故：可获赔本人薪资总额的9个月的一次性伤残补助金； 4、十级工伤事故：可获赔本人薪资总额的7个月的一次性伤残补助金。当劳动合同自然终止或员工主动要求解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体金额及发放标准，均由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定。

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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58岁，去年7月厂里工伤，十级工伤，能赔多少钱。
先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需

2024-06-11 25
58岁的人摔伤九级伤残能赔多少钱？
工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。

2020-03-15 158
58岁工伤十级怎么赔偿?
一般能赔工伤赔3万到10万之间，十级工伤赔偿金额：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

2021-02-22 36

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58周岁到40周岁工资是多少？
地区可能不太一样，我在武汉，当年2800，去年涨200多，现在3000多一点。今年的6，前年6月病退时也是58岁40年工龄.5%具体能涨多少到目前为止还不知道

2022-10-31 15,340
4级伤残，，58岁能理赔多少钱
职工因工致残被鉴定为4级伤残的，可以享有本人21个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资75%的伤残津贴。《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关

2022-10-17 15,340
女58岁户二级伤残能赔付多少
首先，如果您的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助您申请法律援助；第二，挂号费、检查费、化验费、手术费、医药费、住院费、诊疗费；误工费；住院伙食补助费；护理费；受害人不满60周岁的残疾赔偿金=

2022-11-02 15,340
九级伤残58岁（女）月工资3000赔偿多少钱？
首先，赔偿的数额，是根据1、损失额；2、责任大小；这两项来进行确认的，即损失额×责任=赔偿额；其次，伤残赔偿金只是损失的一部分，虽然是大头，但不能说是全部；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

2022-10-09 15,340

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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