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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月
一、占用节假日考试是否属于违法行为 1、占用节假日考试是否属于违法行为,需视情况而定: (1)如果学校要求所有学生集体返校,没有对假期时间统一进行调整,属于违法行为; (2)如果学校只要求少部分同学提前返校考试,不占用教学时间而进行的安排,
若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同,这是不合法的,需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同,就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同,则应当视为签订无固定期限劳动合同。
占用节假日考试是否属于违法行为,需视情况而定:1、如果学校要求所有学生集体返校,没有对假期时间统一进行调整,属于违法行为;2、如果学校只要求少部分同学提前返校考试,不占用教学时间而进行的安排,特殊情况
试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,目的是保护和维护应聘者在工作初期,不习惯和不习惯,对工作中可能发生的各种隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维护行为。
合同不成立是否属于违约,要根据具体情况判断。合同未成立,可能会承担缔约过失责任。 我国法律规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意
1、个人为公司担保签名,属于签订保证合同,保证合同分为一般保证和连带责任保证。 一般保证是指当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任。 连带责任保证是指当事人在保证合同中约定
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,应被处以警告或者二十元
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单