薪水拿不上如何解决？要怎么才能拿回自身的薪水

2024-06-25 1

普法内容

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

自动去职有薪水拿吗
自动去职如果有解决去职手续，就有薪水。去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依

2024-06-29 4
雇主被抓了，薪水一直推脱怎样才能讨回自己的薪水
用人单位克扣、拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者处置。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；

2024-06-21 0
如果临时工薪水拿不到要怎样做？
一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议

2024-06-25 8

专业问答更多>>

拿不到薪水该如何维权
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当

2023-06-13 15,340
公司说有规则不出薪水！要怎样样才能要回薪水
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局站、劳动监察队站）投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法；商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘

2023-03-28 15,340
雇主不发薪水，我拿走隶属自己的薪水算不算违法
决裂法工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动

2022-07-14 15,340
如果失业金不拿，上到退休，退休薪水和拿失业金薪水可否相同。
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均薪水、交费基数的高低、交费年限的长短等等，，并和上述因素成正比。 2、领取失业金是因为你交纳了失业保险，和养老金本身并无关系。这里所说的是你在失业

2022-07-07 15,340

法律短视频更多>>

01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

25,357 15,340
01:10
溺水如何自救八条
溺水如何自救八条如下： 1、保持镇定，不要惊慌失措而手脚乱蹬拼命挣扎； 2、仰泳露头，屏住呼吸，放松肢体，尽可能保持头向后仰、面部向上的仰泳体位； 3、深呼浅吸，呼吸时吸气要深，呼气要浅； 4、呼救，稍作休息调整后呼救，保存体力，浮于水面等

6,648 15,340
01:10
离婚后要怎么拿回抚养权
根据法律规定，离婚后若请求变更子女抚养权，须双方协议或向法院起诉。父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应当支持。若双方未达成协议，仅一方要求变更抚养权，须向法院另行起诉。若直接抚养子女的一方存在因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；不

408 15,340