企业解除劳动关系必须履行法定程序

2021-01-30 144

普法内容

企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》，以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的，某些情况下也可以额外支付一个月的工资，俗称“代履行通知金”；否则，企业则属于违法解除劳动合同的情形，得向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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不解除劳动关系是否必须上班
若未解除劳动关系，并非强制要求劳动者持续在岗。即便已递交辞呈且办理完毕离职相关手续，劳动合同虽暂未解约，劳动者亦无需继续出勤。然在此期间，我们仍强烈建议您尽早与用人单位进行沟通，办理解除劳动关系事宜。原因在于，未能解除劳动合同恐将对寻找新雇

2024-05-09 19
与单位解除劳动关系后必须办理失业吗
与单位解除劳动关系后必须办理失业吗与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保

2024-07-12 24
关系解除必须去法院吗？
同居关系不需要去法院解除，双方自行解除即可。只有合法的婚姻关系才需要去法院解除，所谓合法的婚姻关系是指办理了结婚登记的关系，或者法律承认的事实婚姻。对于同居关系本身就是不受法律保护的，双方如果想解除关系自行分手即可，不需要经过法院的判决。即

2021-07-14 91

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劳动关系解除是否必须按照法律程序
公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工；过失性辞退应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。

2023-08-10 15,340
劳动者调解解除劳动关系时应当履行哪些程序
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单

2022-03-30 15,340
劳动仲裁必须先解除劳动关系么？
1、申请劳动仲裁不需要先解除劳动关系，只要发生劳动争议，就可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一

2022-11-03 15,340
劳动关系解除需要履行的程序可能是什么
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资

2023-09-27 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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