企业如何约定加班工资，有哪些法律规定

2024-05-07 23

普法内容

约定的加班工资必须要按照法定的标准来进行，如果是正常时间加班，但是没有给员工安排具体调休的，那么需要给员工按照基础月工资的1．5倍来进行发放。但如果是要求劳动者在周末加班，那么工资是按照原基础工资的双倍来进行发放的。

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企业加班工资的规定有哪些？有什么区别
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2024-06-05 16
单位安排加班如何算加班工资，法律如何规定
加班如何算加班工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标

2024-05-21 29
2023关于加班工资法律如何规定?
1、2023关于加班工资法律规定：工作日加班因支付不低于1.5倍工资。 2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。 3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。 4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。 5、实行

2021-05-21 180

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企业加班制度如何规定工资?
企业公司员工加班管理制度中对加班工资的规定是工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定节假日加班支付200%的工资待遇，具体的工资标准应当由用人单位根据实际来进行支付。

2023-12-07 15,340
企业以值班名义规避加班工资可以吗，法律上有哪些规定
企业以值班名义规避加班工资是不可以的，企业的这种行为是不合法的。需要注意都是，加班和值班都是劳动者的一种工作方式，只不过加班是在额外的工作时间内进行工作，而值班是劳动者在法定的工作时间内的义务。

2023-08-21 15,340
个人独资企业如何增加股东,法律有哪些规定
个人独资企业不能增加股东，只能增加合伙人，增加合伙人之后就应当变更企业形式，变更为合伙企业。个人独企业注销后债权债务均由企业主承担。因为个人独资企业的企业主对于债务承担无限的责任，但是债权人追偿债务的

2023-08-29 15,340
企业加班工资计算规则有哪些
1依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

2023-12-08 15,340

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01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定
集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:27
孩子抚养费有哪些法律规定
关于孩子的抚养费，我国的法律规定主要有以下几点： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的抚养费可以按

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