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劳动合同解除条款的相关规定是，在双方协商一致的情况下可解除劳动合同，正常情况下劳动者要解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位，劳动者本人有重大过错的，用人单位可以单方面解除劳动合同，若公司有重大过错，员工也可随时解除劳动合同。 【温馨提
双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字盖章即生效，根本无需备案，如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述． 到劳动局备案是企业的一个义务，是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况．
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定： 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可
《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单
关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动
一般律师、法律工作者、企业法律顾问学过《劳动合同法》，一些劳动者涉及自身权益时，也查询《劳动合同法》。《劳动合同法》明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关
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劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
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根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
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电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
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