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续约期内违约,如果新合同意思表示真实且不违反法律法规强制性规定或者公序良俗,新合同生效。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政
1、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 2、试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方,
并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,应当有解除合同协议书,明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书,原件即可销毁并保存销毁记录。
合同生效日期前毁约是否要赔偿违约金合同没生效那就不存在违约的问题,但是很可能需要承担缔约过失责任。合同成立的效力与合同生效的效力不同,合同成立以后,当事人不得对自己的要约与承诺任意撤回,而合同生效以后
谁继承违约方的财产,谁偿付该笔违约金,合约已经失效的。根据我国继承法第三十三规定继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,缴款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分,继承人自愿
合同没到生效日期可以毁约,合同已经成立但是未生效的,对于合同相对方来说,属于违背诚实信用的行为,造成对方损失的,需要承担赔偿责任。根据《民法典》第五百条的规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之 一,
1、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 2、试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相
根据民法典和合同法的规定,合同订立和履行过程中,双方当事人应当遵循诚实信用和全面履行的原则。当事人应当根据事先的约定,全面履行约定的合同义务,同时要尊重对方的利益。这是进行平等的民事活动的前提,也是维护市场交易秩序的一个条件。因此,合同订立
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
合同无效,就意味着整份合同都不发生法律效力,违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方,不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定,合同被宣告无效后,已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话,就可以通过折价补偿的方