春节离职工资和奖金怎么计算？

2022-04-12 1,920

普法内容

春节离职时，春节期间的工资和奖金应全额支付，但法定春节假期只有3天，只能按3天计算休息，7天计算带薪工资。如果要看单位如何计算这7天，因为这7天属于休息，也就是说从之前或之后的假期调整到春节期间一起休息。如果离职手续在春节后没有办理，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时必须结清劳动者的工资押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠当事人。否则，当事人可以向劳动局申诉或者举报用人单位的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

过完春节离职怎么算工资
过完春节离职的，应当按照劳动合同的内容计算工资。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的内容计算劳动者的工资，在劳动者办理工作交接后，应当将解除劳动合同的证明出具给劳动者，并且将计算所得的工资支付给劳动者，未及时支付的，劳

2022-02-21 29
春节离职人员工资计算方法有哪些
1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、

2020-09-11 772
春节怎样给员工计算工资
春节给员工计算工资的计算方法，具体如下： 1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算； 2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。节日加班工资三倍，根据每日平均工

2022-11-07 35

专业问答更多>>

工伤怎么计算工资和奖金
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法，但都包括奖金： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2022-08-20 15,340
春节辞职的工资计算公式
1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。 2、工资应当

2021-10-14 15,340
期间职工工资和奖金如何计算奖金还发不发
工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

2022-10-05 15,340
春节过后离职人员的工资如何计算
1、法定记薪日是21.75天/月，正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算。 2、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法

2023-09-04 15,340

法律短视频更多>>

01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,632 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,625 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,858 15,340