劳动合同法哪一条规定员工试用期离职提前三天讲

2023-05-27 11

普法内容

劳动合同法第三十七条规定员工试用期离职提前三天讲。试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。试用期离职不需要提前告知用人单位的情形具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不需事先告知用人单位； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下： 1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的； 2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金； 3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。综上所述，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-11-21 133
有试用期前一天签劳动合同可以离职吗
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2020-06-17 84
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2020-01-03 182

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2022-04-15 15,340
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2022-10-01 15,340
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2022-04-18 15,340
劳动法规定员工离职提前一个月？
原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您辞职的要求比较急切，不能提前三天或者三十天书面通知的话，可以与单

2022-10-07 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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