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一、女职工产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、
据新修订的计生法规定:128天(基本产假98+30天奖励)。但各省市条例有不同之具体规定,例福建180;山东160等,建议与当地计生部门联系确认。
剖腹产可以多休15天产假并没有明确的法律规定。但是《女职工劳动保护特别规定》中有相关条例规定难产的,增加产假15天;如果职工难产只能选择剖腹产的,职工应当增加十五天产假。
首先,您需要明确的是带薪休假的概念。带薪,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪。而和休息日(双休日)不适用带薪休假。第二,2月份过年的假期,其中2月18日至2月20日(除夕至大年初二)
各地有不同的规定,请查阅广东人口与计划生育条例。
1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的
在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定,孕妇的产假由原来的90天增加到98天,而晚育的妈妈产假再增加30天,总共128天。 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15