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工厂未依法为职工缴纳工伤保险费应当由其全额承担职工的工伤保险费用。根据相关法律规定,职工可以到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定情况确定具体的赔偿数额,要求单位支付工伤赔偿费用。用人单位如果拒不赔付的,受伤职工可以到当地劳动监
用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和
1、如果厂子黄了,有工伤的员工应当及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后分别去向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿;如果符合法定的补偿或者赔偿情形,还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。 2、法律依据
如果工厂没了,可以得到一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
1、如果能够被认定为工伤能够要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补贴金(根据伤残等级和本人薪水)、一次性就业补贴金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关
责任肯定由甲方和厂子共同承担,像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话