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1、住房公积金具体是单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴
法律上,公司缴纳住房公积金不是强制的。 我们通常所说的“五险一金”中的五险(即养老、工伤、生育、医疗、失业保险)有人单位必须为劳动者强制缴纳,法律上对住房公积金无强制要求。 在全国范围内法律法规是不强制要求给员工交住房公积金的,住房公积金不
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2015住房公积金年度,北京地区住房公积金月缴存额上限由2014年度的3760元提至4170元,原则上不允许突破上限缴存住房公积金。根据公告,2015住房公积金年度(2014年7月1日至2015年6月
需要支付房屋总价值的40%。职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起
二、缴住房公积金怎么算的 住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。 缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,
首套房按照原政策执行,家庭最高贷款额度为100万(个人50万),有补充公积金的为120万元(个人60万)。认定为第二套住房的,家庭最高贷款额度调整为80万元(个人最高额度调整为40万),有补充公积金的
住房公积金每年的调整方式如下:单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内,自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知,住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大
住房公积金新政如下:放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。新规指出,职工连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的,可提取夫妻双方住房公积金支付房租。对拥有1套住房并已结清购房贷款的,再次用住房公积金贷款买房
领取住房公积金里的钱款的方式如下:员工提供材料,单位审核。审核通过后,单位经办人员填写《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取清册》,并持相关证明材料的原件及复印件向开户管理部提出申请。公积金中心管理人员对材料进行审核,3日内给予答案。对