工作环境恶劣能申请劳动仲裁吗

2020-08-01 180

普法内容

工作环境恶劣，但用人单位已经履行告知义务，劳动者出于真实意思表示已经签订或者变更劳动合同的，不能申请劳动仲裁确认劳动合同无效。用人单位未履行告知义务，劳动者被欺诈、胁迫签订或者变更劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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