请事假超过1个月，按劳动法该给上保险吗？

2024-06-26 6

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应该缴纳保险，可以考虑解除劳动关系。

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社保保险个人请假1个月个人保险咱扣
请假期间未有工资收入时，应付的保险费可以从下个月工资补扣。

2024-06-09 20
请假一个月，按劳动法，会扣工资吗？
劳动法规定一个月没上满，正常休假，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监

2024-06-26 21
员工请假1个月合法吗
员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休

2022-06-11 2,703

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保险个人请假1个月个人保险咱扣
请假期间未有工资收入时，应付的保险费可以从下个月工资补扣。

2022-11-01 15,340
员工该请两个月的劳动保险吗
签订劳动合同,员工要请两个月假：1.如果是国家法定的婚嫁或者产假，五险一金按原来的情况承担，无区别。2.如果是公司批准长期事假，首先要明确劳动关系存续期间不能中断社保缴纳的，提前算好两个月个人应承担的

2022-10-18 15,340
7月1日实行国家劳动法?超过6个月有说法吗?
1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法。2、你说的劳动合同超过6个月，是指试用期超过6个月，假

2022-10-17 15,340
请假半个月不给发工资，按照劳动法可以投诉吗
可以投诉，你可以通过法律手段去维护自己的利益，先去劳动局请求出面调解，调解不成，可以申请劳动仲裁，还不能就可以诉讼处理。

2022-10-08 15,340

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01:05
社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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医保能补交上个月的吗
医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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