计提工资少计提了怎么办

2024-06-05 7

普法内容

下月补提就OKr借：费用类科目r贷：应付职工薪酬-工资

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资计提需要提供工资表吗
当月计提工资要附原始凭证。本月计提工资的原始凭证是工资表。

2020-08-22 747
上月度工资忘记计提怎么办？
上月已经结账了，不可能将少提的费用补到上月的，所以只能提在这个月。

2020-03-24 1,135
当月工资没有计提下月计提可以吗?
当月工资没有计提下月计提可以。从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本在当月体现。如果每个月的工资相差不多，等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。

2021-08-13 30

专业问答更多>>

计提工资时已经提了,发补助时怎么计提？
计提工资时不要计提个税。发放工资时，再计算个税。一次发工资已经计税，再发补助时，应该先计算月收入合计，计算合计应缴纳的个税合计。个税合计-一次扣税=二次应补扣的个税。

2022-10-25 15,340
怎么计提双倍工资
1、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算

2022-07-07 15,340
病假工资怎么用计提
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-07-18 15,340
计提工资应计入什么科目？
工资相关完整的做法如下：先计提工资工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资（按发工资员工性质计入管理费用，销售费用，生成成本等相关科目）贷：应付职工薪酬——工资然后

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

833 15,340
01:09
计量认证资质怎么办理
计量认证资质的办理如下：1、向省或国家计量认证办公室提交计量认证申请资料；2、省或国家计量认证办公室对申请资料进行书面审查；3、通过书面审查，依据计量认证的评审准则，由省或国家计量认证办安排委托技术评审组进行现场核查性评审；4、通过现场评审

4,234 15,340
01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

73,186 15,340